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求职时不能有的四种必败心理

2014年04月21日 10:27  点击:[]

     如今,找工作难是困扰很多待业人员的问题,找不到自己满意的工作容易使人产生焦虑,出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题,由于主观愿望与现实工作之间出现巨大差距等等,导致对前途失去信心。那么,在如今这种就业难的情境下,要想找到一份好工作要克服哪些心理障碍呢?1、自卑畏怯心理

    有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场心里发怵,参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌。

2、盲目自信心理

    有的同学认为自己在择业中具备种种优势,如学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不 足而在择业中受挫。

3、患得患失心理

    职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇,往往与成功失之交臂。当断不断,患得患失,这山望着那山高,常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

4、急功近利心理

    有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区 ,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看恐怕并非明智的选择。

在找工作的时候,一定要有一个良好的心理状态,自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等,这些心理都是会对求职产生不利影响的,容易导致求职的失败。要知道,只有付出才会有回报,求职择业时目光不能够过于短浅,应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己。

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